个体和团队之间的关系——团建篇

2020-03-06

      大家好!今天和大家分享一下个体和团体之间的关系—团建篇

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      在哪里我们都能看到个体和团体,很多的行业都是由个体组成,变成一个及团体,形成一个整体才是一个公司。团队最大的问题是什么呢?最大的问题是团队不能同频,如一个企业他这样做:每天上班的前会一定让做的最好的人上台分享,那我每天班前会都在培训,然后每个月有一次大的培训,那我的员工是不是不断地在进步,每个个体成长了,企业就成长了。这是不是解决了团队不能发力的原因呢?这是不是就很好地诠释了个体和团体的关系。

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      在跟大家讲一个问题:为什么员工做出来的事,达不到你心中的想象,是因为管理没有服务好员工,也就是说管理者你都没有让员工感受到最好的服务,员工谈什么拿最好的服务给客人,所以一切的根源都在顶层设计的根源,企业是靠人去驾驭的,你有没有驾驭人,怎么做呢?你得了解人性,在人性里边的你的了解人的心理和特征,所有的企业的成功都是套路用的对,所有的不成功,就是套路不对,只有把人搞懂了,一切都会迎刃而解,感觉是不是这么一回事呢?

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     团建,团建,人人喊得团建是出游喊口号,发圈,是在这样的吗?其实不是,他是将每一个小游戏,把每一个人团结在一起通过这个15分钟-20分钟的过程去感受团体和个体是怎样搭配的,是怎样让大家团结凝聚一股绳,在这个融合的氛围里,让大家的感情越来越深,越来越离不开,这才是团建个体与团体的正确关系

   

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