拥有两种不同的人才为您带来财富——非凡文旅

2019-12-30

      拥有两种不同的人才为您带来财富——非凡文旅 

       第一种：有特殊才能的人才
  管理者需要有各种特殊能力的人才，专注于不同岗位的人才，甚至是在个别方面特别出色的人才，才能够让他们发挥出各自的长处，把公司做大做强。
  如果管理者担心自己的下属比自己厉害，甚至觉得这样对自己的地位造成威胁，那么这样的管理者很难管理出一个强大的团队，毕竟厉害的团队需要厉害的人才来共同配合。
  第二种：敢于“唱反调”的人才
  很多管理者不喜欢下属提出一些相反的意见，甚至讨厌很自己唱反调的人才，他们觉得这样是对自己的不尊敬，甚至是对自己的地位造成威胁。但是，管理者也是一个普通人，他也有考虑不周到的地方，也有解决不了的问题，也需要下属的建议和提醒。
   管理者要善于倾听，吸取别人的精华，反省自己的不足。而不是说固执的坚持自己，把别人的相反观点一律“打入冷宫”。敢于接受和自己“唱反调”的人才，管理者才能够走向成熟，顾全大局，才能够管理出好的团队。
  拥有这两种类型的人才，管理者不仅省钱也省力，借助别人弥补自己，才能够把饼越做越大!

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